Fomentar la importancia de la figura del Psicólogo/a en el desarrollo, implantación y seguimiento de la inteligencia artificial.

Ética y Transparencia en la Aplicación de la IA.
¿Cómo podemos garantizar que los sistemas de IA utilizados en RRHH sean éticos y transparentes, especialmente en procesos críticos como la evaluación del talento?

Sesgos de la IA.
¿Qué tenemos que tener en cuenta para validar las aportaciones de la IA?
 
IA como Catalizador de la Humanización en RRHH.
Muchos temen que la IA deshumanice los RRHH. ¿Cómo  puede, por el contrario, ayudarnos a reforzar las conexiones humanas en las organizaciones?
 
El Dilema del Control: Límites de la Automatización.
¿Dónde trazamos la línea entre las decisiones que puede tomar una IA y aquellas que deben ser exclusivamente humanas en RRHH?
 
Transformación del Liderazgo en la Era de la IA.
¿Qué habilidades nuevas debe desarrollar un líder para gestionar equipos en un entorno cada vez más influido por la IA?
 
Adaptar las organizaciones a la integración de la IA.
¿Qué tendrían que tener en cuenta las organizaciones para integrar la IA salvaguardando los derechos y prioridad de las personas? ¿Cuáles son las recomendaciones?
 
Casos de éxito en gestión de la salud en el ámbito laboral con IA.

- ¿Cómo pueden los psicólogos contribuir al diseño ético de sistemas de IA para garantizar que las soluciones respeten los valores humanos y la diversidad cultural?
- ¿Qué rol tienen los psicólogos en la evaluación del impacto de la IA en la salud mental y el bienestar de los usuarios?
- ¿De qué manera pueden los psicólogos ayudar a diseñar interfaces de usuario más intuitivas y empáticas para soluciones basadas en IA?
- ¿Cómo pueden los psicólogos colaborar en el desarrollo de modelos de IA que comprendan y respondan adecuadamente a las emociones humanas?
- ¿Qué estrategias pueden emplear los psicólogos para preparar a la sociedad y a las organizaciones frente a los cambios que la IA generará en el ámbito laboral y social?

 

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